选人标准：德才兼备
基本要求：
1. 德仁品质 ——道德和仁心是做人的基础，也是做事的基础。员工的道德水平也决定了企业的道德水平。
2. 勤奋敬业——要具有高尚的职业素养，愿意努力付出为公司事业的进步做出贡献，从言行和心态上都忠诚于团队和公司。
3. 热情进取——有追求成功的欲望，有永不满足的进取心。发展事业，而不是作一份工作。向往进步，而不是满足现状。
4. 担当团结——具有勇于承当责任的主人翁精神，融入团队，作为团队发展的推动力。
5. 思考上进——适应市场的变化，跟随公司进步的脚步，不断总结经验，开阔眼界，自我完善，自我提高。

管理理念：知人善用，用适当的人到适当的位置；在适当的时期，用适当的方法，做正确的事。通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。

人才文化观：人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟，同舟共济共达彼岸。坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。